2024-04-13 陈希言 风俗小资讯
竞聘* 测评打分姓名排序：
1. 综合得分高的在前
2. 同分者按姓氏笔画数排序
3. 同姓同笔画者，按年龄大者在前
例如：
| 姓名 | 综合得分 | 姓氏笔画数 | 年龄 | 排序 |
||||||
| 王华 | 95 | 4 | 35 | 1 |
| 李明 | 90 | 5 | 32 | 2 |
| 张伟 | 90 | 5 | 28 | 3 |
| 赵红 | 85 | 5 | 30 | 4 |
| 钱亮 | 85 | 6 | 29 | 5 |
竞聘评分标准
一、基本素质
* 思想素质
道德品质
职业* 守
二、专业能力
专业知识水平
业务熟练程度
专业技能水平
三、工作能力
计划组织能力
沟通协调能力
学习创新能力
应变处置能力
四、业绩表现
过往工作业绩
主要成果和贡献
五、发展潜力
学习能力
晋升潜力
团队合作能力
评分细则
一、基本素质
* 思想素质
拥护党的路线、方针、政策，理想信念坚定，* 觉悟高；
热爱社会主义，有强烈的责任心和事业心；
遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德。
道德品质
诚实守信，品行端正，廉洁自律，无* 记录；
热心助人，乐于奉献，团结协作，富有团队精神。
职业* 守
坚守职业道德，敬业爱岗，勤奋务实，任劳任怨；
尊重领导，团结同事，遵守纪律，维护单位形象。
二、专业能力
专业知识水平
掌握本专业领域的基本理论知识和专业技术；
了解相关专业知识，熟悉行业发展趋势；
具备较强的理论分析和解决实际问题的能力。
业务熟练程度
精通本岗位业务技能，熟练掌握* 作流程和规范；
能够* 承担本岗位工作职责，并出色完成任务；
具备较强的业务处理能力和解决复杂问题的能力。
专业技能水平
拥有相关专业技能证书或资格证；
熟练掌握相关软件和设备的使用方法；
具备较强的专业技能和应用能力，能够有效应对本岗位工作需求。
三、工作能力
计划组织能力
能够制定工作计划，安排部署工作，协调各方资源；
条理清晰，目标明确，执行力强，确保工作高效开展。
沟通协调能力
具有良好的沟通表达能力，能够有效传达信息和观点；
善于倾听他人意见，协调团队成员，化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
学习创新能力
勤奋好学，主动学习新知识，拓宽知识面，提高专业水平；
具备较强的创新意识和能力，能够提出建设性意见，促进工作改进。
应变处置能力
临危不乱，冷静分析，快速应对突发事件；
具备较强的应变能力和解决问题的能力，确保工作稳定有序进行。
四、业绩表现
过往工作业绩
在原岗位上取得突出业绩，获得上级领导和同事认可；
完成重点项目或工作，做出较大贡献；
荣获过奖项或表彰。
主要成果和贡献
提出有价值的建议或解决方案，对工作改进起到积极作用；
取得专利或发明，提升企业或单位核心竞争力；
参与重大项目建设，做出显著贡献。
五、发展潜力
学习能力
具备较强的学习能力，善于接受新知识，提升专业水平；
能够主动学习，不断拓宽知识面，为职业发展奠定基础。
晋升潜力
具备较高的管理或专业技术能力，有望承担更加重要的工作职责；
发展潜力较大，具备良好的晋升空间。
团队合作能力
能够与他人密切协作，共同完成团队目标；
具有较强的团队精神和服务意识，善于发挥团队优势。
竞聘评分细则打分表
竞聘岗位：
评委姓名：
评分标准及权重：
| 评分标准 | 权重 |
|||
| 专业知识与技能 | 30% |
| 工作经验与业绩 | 30% |
| 沟通表达能力 | 20% |
| 团队合作与领导力 | 15% |
| 职业道德与发展潜力 | 5% |
评分细则：
一、专业知识与技能（30%）
相关专业学历和经验年限（50%）
专业技能掌握程度和运用能力（50%）
二、工作经验与业绩（30%）
相关工作经验年限（60%）
工作业绩表现和成果（40%）
三、沟通表达能力（20%）
口头表达清晰流畅，条理分明（60%）
书面表达能力强，语言准确规范（40%）
四、团队合作与领导力（15%）
团队合作意识强，能够与他人有效沟通和协作（60%）
领导能力和影响力，能够激励和引导团队（40%）
五、职业道德与发展潜力（5%）
职业道德素养高，诚实守信，敬业爱岗（80%）
发展潜力和学习意愿，积极主动创新（20%）
评分方式：
每条评分标准下设多个评分点，满分5分。
评委根据应聘者的实际表现进行评分，并填写打分表。
zui 终得分根据评分标准和权重计算得出。
注意：
打分公正客观，避免主观偏见。
评分应基于应聘者在竞聘现场的实际表现，不受外部因素影响。
打分表仅供参考，具体评分标准和权重可根据竞聘岗位的特殊要求进行调整。
竞聘评分细则标准
一、综合素质（30%）
道德品质：遵纪守法，品行端正，办事公道，为人正直（5%）
职业素养：敬业爱岗，责任心强，团队协作，学习积极（5%）
沟通能力：表达清晰、简洁、有条理，善于沟通协调（5%）
计划组织能力：善于制定计划，组织协调，统筹安排工作（5%）
分析解决问题能力：善于分析问题，提出解决对策，解决困难（5%）
学习能力：知识面广博，主动学习，适应新事物快（5%）
二、专业知识和技能（40%）
专业理论知识：熟练掌握本专业相关理论知识，基础扎实（20%）
专业技术技能：熟练掌握本专业相关技术技能，* 作熟练（20%）
三、业绩表现（20%）
工作业绩：出色完成工作任务，取得显著成绩（10%）
业务能力：工作能力强，业务水平精湛（10%）
四、发展潜力（10%）
工作热情：积极向上，勇于接受挑战（5%）
管理潜质：具有较强的管理能力和发展潜力（5%）
五、个人展示（5%）
个人陈述：准确、简洁、有条理（3%）
答辩表现：流畅、清晰、有逻辑性（2%）
六、其他加分项（5%）
荣誉表彰、专业资质（3%）
相关工作经验（2%）
评分标准：
0分：基本不符合要求
1分：基本符合要求，但有待提高
2分：符合要求，表现一般
3分：较好地符合要求，表现较为突出
4分：很好地符合要求，表现非常突出
5分：极好地符合要求，表现十分卓越
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