面试都要看生辰八字吗吗

1 面试时，看生辰八字是否必要

在当今的招聘市场上，一些招聘单位会要求面试者提供生辰八字，以供公司内部的人事部或老板参考。虽然这种做法在部分地区和行业内较为普遍，但也引发了关于面试是否应该看生辰八字的争议。对于面试时看生辰八字是否必要，不同的意见分歧很大。在这篇文章中，我们将探讨面试时看生辰八字的利弊，并给出一些建议，帮助您在面临此类问题时做出明智的决定。

2 看生辰八字的利弊

（1） 优点：

a、有些人认为，通过生辰八字可以了解面试者的性格、特质和能力，帮助招聘单位更好地评估其是否适合该职位。

b、在某些文化或信念中，生辰八字被认为是影响一个人命运和运势的重要因素。因此，一些招聘单位可能会认为，面试者生辰八字的某些特征与公司的发展或岗位需求相匹配时，能够带来好运气或积极的影响。

（2） 缺点：

a、从科学的角度来看，生辰八字并无科学依据，也无法准确预测一个人的性格、能力和命运。因此，以生辰八字为依据做出招聘决定，存在着一定的不确定性和主观因素。

b、面试时看生辰八字，可能会引发歧视和偏见。对于某些特定的生辰八字组合或特征，招聘单位可能会产生先入为主的印象或偏好，进而导致对面试者的不公平对待。

c、泄露个人信息：当面试者提供生辰八字时，实际上是将自己的个人信息透露给了招聘单位。如果招聘单位将这些信息泄露或滥用，可能会对面试者的隐私造成侵犯。

3 建议

（1） 尊重多元文化：面试时看生辰八字与否，涉及到不同的文化传统和信仰。作为招聘单位，应尊重面试者的文化背景和个人信念，避免因为生辰八字而对面试者产生歧视或偏见。

（2） 遵守相关法律法规：在某些国家或地区，存在针对面试时看生辰八字以及个人信息收集、使用和保护的法律法规。作为招聘单位，应遵守相关法律法规，在收集和使用面试者生辰八字时，须征得其同意，并确保其个人信息得到妥善保护。

（3）注重面试者能力和表现：在招聘过程中，招聘单位应将重点放在面试者实际的能力、表现和匹配度上，而非生辰八字或其他非关键因素。面试时，应着重评估面试者的专业技能、经验、知识和个人素质，以便做出公平公正的招聘决定。

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面试时看生辰八字是否必要，是一个见仁见智的问题。既有赞成方，也有反对方。但归根结底，招聘单位应以科学、公平和客观的态度进行招聘，将重点放在面试者能力和表现上，而非生辰八字或其他非关键因素。