2024-08-17 王羿琛 风俗小资讯
乾造：
年柱： 甲子
月柱： 庚寅
日柱： 丙戌
时柱： 辛酉
坤造：
年柱： 戊戌
月柱： 乙卯
日柱： 辛丑
时柱： 癸巳
共通卦象：
上卦为乾卦，主创立、进取、领导力。
下卦为坤卦，主包容、承受力、忍耐力。
共通特点：
志向远大： 乾坤两卦皆有远见卓识，目标明确。
领导力强： 乾卦主阳刚，坤卦主阴柔，结合起来具备领导风范。
韧性十足： 坤卦主忍耐力，乾卦主进取力，两者结合成坚毅不屈的性格。
适应力强： 乾坤两卦皆为变易之象，能够适应不同的环境和挑战。
具体到乾造和坤造，还有以下特点：
乾造：
才华横溢： 庚寅月柱主才华出众，丙戌日柱主头脑清晰。
事业有成： 辛酉时柱主事业运旺，利经商和管理。
坤造：
聪慧过人： 乙卯月柱主聪明灵敏，癸巳时柱主思维敏捷。
贵人相助： 戊戌年柱主贵人运旺，利与权贵合作。
一流人才和三流人才的分水岭
1. 自驱力
一流人才主动承担责任，不断探索和提升自己。
三流人才被动等待指示，缺乏主动性和积极性。
2. 专注力
一流人才专注于重要任务，能有效管理时间和精力。
三流人才容易分心，难以集中注意力，常常陷入琐碎事务。
3. 学习能力
一流人才善于学习，不断吸收新知识和技能。
三流人才学习意识薄弱，不愿走出舒适区，停止不前。
4. 问题解决能力
一流人才善于分析问题，提出创新解决方案。
三流人才思维僵化，依赖他人帮助，无法* 解决问题。
5. 沟通能力
一流人才沟通清晰有效，能够明确表达想法和建立人际关系。
三流人才沟通含糊不清，缺乏说服力和影响力。
6. 合作精神
一流人才乐于与他人合作，善于团队协作。
三流人才以自我为中心，难以融入团队，阻碍集体发展。
7. 创新精神
一流人才敢于挑战现状，勇于探索创新思维。
三流人才墨守成规，缺乏创造力和想象力。
8. 职业道德
一流人才诚信可靠，遵守职业道德和行业标准。
三流人 talent 容易走捷径，忽视道德和质量。
9. 反馈和目标
一流人才积极寻求反馈，明确目标，并不断自我评估。
三流人才回避反馈，缺乏明确的目标，停滞不前。
10. 情商
一流人才情商高，善于管理情绪，理解他人的感受。
三流人才情商低，难以控制情绪，影响人际关系和工作表现。
一流人才必须具备的条件包括：
1. 卓越的能力：
具有高度发达的认知技能，如解决问题、分析和批判性思维。
拥有广泛的知识基础，不断学习和提升。
熟练掌握相关领域的技术和技能。
2. 坚定的决心：
具有强烈的动力、* 和承诺。
不畏挑战，勇于承担困难的任务。
始终追求卓越，不断完善自己。
3. 良好的团队合作能力：
能够有效地与他人合作，为共同目标做出贡献。
具有良好的沟通和人际交往能力。
能够在不同文化和环境中和谐相处。
4. 创新思维：
具有创造性和原创思维能力。
能够提出新颖的解决方案并挑战现状。
勇于冒险，不惧怕失败。
5. 以结果为导向：
专注于达成目标并产生有意义的影响。
具有较强的责任感和责任心。
能够在压力下工作并管理好时间。
6. 情商：
具有高度的情商，包括自我意识、同理心和情绪调节能力。
能够有效地处理人际关系并创造积极的工作环境。
7. 持续成长：
始终致力于个人和职业发展。
渴望接受反馈，并根据反馈采取行动。
愿意走出舒适区，迎接新的挑战。
一流人才育成的 30 条法则
1. 明确目标：确定人才培养计划的明确目标和成果。
2. 激发热情：营造激励和认可的环境，以点燃人才的热情。
3. 注重潜能：识别和培养高潜质人才，提供定制化发展计划。
4. 导师辅导：为人才提供经验丰富的导师，提供指导、支持和反馈。
5. 持续学习：培养终身学习的心态，提供持续的培训和发展机会。
6. 实践经验：提供实际经验和项目参与，以磨练技能和解决问题的能力。
7. 挑战与支持：赋予人才具有挑战性和有意的任务，同时提供必要的支持和资源。
8. 授权决策：培养员工的决策制定能力和责任感。
9. 鼓励创新：创造一个鼓励新想法和创造力的环境。
10. 培养韧性：在挫折面前培养韧性和适应能力。
11. 重视反馈：提供定期和建设性的反馈，以促进成长和进步。
12. 促进团队合作：培养团队合作和协作技能，建立一个支持性的工作环境。
13. 建立归属感：营造一个欢迎和包容的环境，让员工感到归属和价值。
14. 提供机会：提供晋升、承担新角色和发展技能的机会。
15. 培养沟通能力：发展清晰、有效的沟通技能，促进信息交流和理解。
16. 提升道德标准：灌输对诚信、透明度和社会责任的坚定承诺。
17. 培养全球视野：培养对全球市场的了解和适应文化差异的能力。
18. 提供回馈：鼓励员工回馈社区和指导他人。
19. 评估绩效：定期评估人才绩效，并据此调整发展计划。
20. 奖励成就：认可和奖励优秀表现，以激励持续的改进。
21. 关注未来技能：识别和培养未来工作所需的关键技能和能力。
22. 适应变化：灵活适应不断变化的市场和工作场所需求。
23. 投资员工：将人才培养视为一种有价值的投资，对组织的未来至关重要。
24. 持续改进：定期评估和改进人才培养计划，以确保有效性和相关性。
25. 关注多样性：培养一个包容和多样化的团队，汇集不同视角和技能。
26. 重视心理健康：促进员工的心理健康和福祉，创造一个积极的工作环境。
27. 营造学习文化：创造一个不断学习和成长的环境，鼓励知识分享和经验教训。
28. 培养主动性：培养员工的主动性和责任感，让他们主动争取发展机会。
29. 量身定制发展：了解每个人才的独特需求和目标，提供量身定制的发展计划。
30. 构建人才生态* ：与学术机构、行业组织和社区团体合作，建立人才培养生态* 。
.jpg)
.jpg)
